Blog pour une vraie égalité pour tous

A compétence égale, les personnes handicapées sont plus au chômage que les autres. Sans compter une forte représentation à des postes peu qualifiés avec une carrière qui stagne, un manque de postes à responsabilité où le plafond de verre est particulièrement difficile à briser. Comment ne pas s’indigner que des employeurs en soient réduits à payer une contribution pour ne pas avoir à recruter des personnes handicapées ? Une étude commandée par l’Agefiph et téléchargeable depuis quelques jours sur ce site explique la façon dont les salariés handicapés voient et vivent l’entreprise.

« Pour être accepté, il faut être meilleur que les autres »

C’est la première fois qu’ une étude qualitative donne la parole aux salariés handicapés sur leur perception et leur vécu de l’entreprise. Si le travail constitue pour eux une valeur plus fortement investie que pour les salariés valides, ils pointent néanmoins le prix à payer pour être performants. Les compétences relationnelles qu’ils développent pour s’intégrer et les 10 conseils qu’ils formulent à l’attention des recruteurs et de leurs managers sont autant de pistes de réflexion et d’action à l’attention des entreprises confrontées à la gestion de la diversité.

« Je travaille à 150%»

Pour le salarié handicapé, travailler constitue un élément fort d’intégration à la fois sociale et professionnelle. C’est aussi vécu comme un élément fondateur de l’estime de soi, d’une façon nettement plus marquée que pour les salariés valides. Et, fait étonnant, cela reste vrai même lorsque le poste occupé n’est pas à la hauteur des compétences de la personne. Tous s’accordent sur un point, la nécessité d’être meilleur que les autres : « Je travaille à 150% parce que mon employeur va penser que je vais travailler à 75% par rapport à un salarié valide ! ».

Cette exigence de performance est vécue comme un défi personnel quotidien et comme une condition à l’intégration et à la reconnaissance. De fait, 93% des entreprises employant des personnes handicapées se déclarent satisfaites. S’ils la revendiquent le plus souvent, cette étiquette de salarié handicapé « modèle » est cependant lourde à porter à cause de l’énergie investie pour se maintenir à ce niveau de performance.

« Il faut s’adapter, évoluer et être à l’écoute… »

De par leur trajectoire de vie marquée par le handicap, ces salariés ont développé une capacité d’adaptation à leur environnement et leur entourage. Une qualité qui s’avère un réel atout pour l’entreprise en constante évolution.

Les salariés handicapés font par ailleurs preuve de compétences relationnelles, qu’ils disent avoir développées grâce à leur handicap : "pour ne pas mettre les autres mal à l’aise, j’ai appris à développer l’écoute, l’anticipation de leurs réactions et la sensibilité ". Une aide précieuse pour établir des interactions positives au sein d’une entreprise ou d’une équipe. En ajoutant la dimension relationnelle à ses compétences techniques, le salarié handicapé apporte une valeur ajoutée dans son environnement de travail en termes de convivialité et de cohésion.

« Performants mais différents »

Face à ce constat, les managers et les collègues de salariés handicapés peuvent être tentés, soit de les survaloriser, soit de les dévaloriser en les renvoyant à leur handicap. Les salariés handicapés rejettent finalement ces deux faces d’une même « discrimination ».

Tous refusent d’être vus uniquement par la différence que constitue le handicap. Pour eux, « un professionnel handicapé, c’est d’abord un professionnel »….

Par ailleurs, même ceux qui se reconnaissent le mieux dans le modèle du salarié handicapé très performant (ceux ayant plus de 5 ans d’expérience professionnelle) émettent des réserves,  connaissant le prix physique et psychologique de leur maintien au top niveau. En revanche, ils se retrouvent lorsque l’on évoque leur esprit de coopération, leur fiabilité et leur qualité d’écoute.

En conclusion :

Les salariés handicapés ont fondamentalement besoin d’être considérés comme les autres, et en même temps, de voir leur différence prise en compte. Une attente sans doute partagée par d’autres populations souvent victimes de discrimination par rapport à l’emploi.

Derrière ce paradoxe apparent, des solutions managériales se profilent, simples à mettre en oeuvre. L’écoute, l’égalité de traitement, la réactivité, la prise en compte des spécificités, l’ouverture d’esprit, autant de conseils qui s’avèrent plus efficaces pour produire des résultats durables que les solutions techniques très élaborées et parfois coûteuses. Une approche qui finalement banalise le handicap et peut s’appliquer à d’autres populations concernées par la diversité.

Les résultats complets de l’étude sont téléchargeables sur www.agefiph.fr

L'égalité réelle est encore loin pour ces personnes qui se doivent d'être meilleures que les autres et exemplaires face aux réticences avancées à leur égard comme la peur des réactions des collègues, les préjugés…

Bonjour,

Après le retour des vacances...

Cette rentrée est loin de ressembler aux autres. L'université d'été n'avait plus de place dès le début du mois de juillet.  La désignation de notre candidat à la présidentielle a probablement motivé beaucoup de militants. L'échéance approche !

Donc, comme beaucoup, je serai à La Rochelle du 25 au 27 août où l'université d'été a pour titre : "Réussir ensemble le changement : banc d'essai de l'alternative".

Vous pouvez télécharger le programme à cette adresse :

http://www.parti-socialiste.fr/tiki-download_file.php?fileId=244

J'interviendrai dans l'atelier : "Redonnons les priorités à l'emploi" samedi 26 à 17h15 pour expliquer comment les questions du handicap peuvent être traitées au niveau de l'emploi.

Mais avant...

Je serai aussi à Fouras pour intervenir jeudi  24 à 14h dans l'atelier  intitulé : "Banlieues : comment sortir de l'impasse ?" où je parlerai de la promotion de la diversité comme un atout pour notre société.

Fouras est le rendez-vous incoutournable de toutes celles et ceux qui sont pour la rassemblement autour da la rénovation au sein du Parti Socialiste.

Je vous donne rendez-vous à mon retour pour vous faire un compte-rendu. 

@ bientôt

Voici le programme de cette assemblée d'été : 

« GAGNER A GAUCHE »

Mercredi 23 août 2006  

15 h 00 :         Accueil :  - Monsieur le Maire de Fouras 

                                       - Jack Ros, Président de RM 17 

15 h 30 :         Séance plénière : Assemblée Générale de Rénover Maintenant 

                        . Organisation et déroulement de l’université d’été 

. Rapport d’activités par Michaël MOGLIA - Secrétaire Général  

. Débat général : la situation politique à la rentrée  

Rapport introductif aux débats : Christian PAUL, Député de la Nièvre.  

20 h 00 :         Fin des travaux  

Jeudi 24 août 2006  

9 h 30 - 12 h 00 : ATELIERS   

1. « EUROPE » : RETROUVER L’INTERET GENERAL COMMUN 

   Etat de la réflexion institutionnelle : Charline NICOLAS (RM Bruxelles)

             Paul ALLIES (RM 34 - Professeur de Science Politique à Montpellier)  

          Le serpent fiscal européen : Françoise CHOTARD (RM Bruxelles)

          Emploi, Croissance, Agenda de Lisbonne : Joël DECAILLON (Confédération Européenne des Syndicats)

2. ENJEU DE LA RECHERCHE, INNOVATION, ENSEIGNEMENT SUPERIEUR présidé par Hervé CHNEIWEISS ( chercheur, membre de la Direction nationale)  

          Bertrand MONTHUBERT (Professeur à l’Université de Toulouse – Cofondateur de « Sauvons la recherche »)  

         Jean-Philippe TOUFFUT (Docteur en Sciences Economiques, Responsable du Centre Cournot) 

         Roseline KALIFA (Sociologue, Responsable de la recherche sur les nouvelles pratiques de communication chez France Télécom) 

3. DEMOCRATIE (INSTITUTION, JUSTICE, MEDIAS) : présidée par Thomas CLAY (professeur à l’Université de Versailles St Quentin en Yvelines) 

         Marie-Anne COHENDET (Professeur de droit, spécialiste des institutions, et chantre de la VI République) 

         Dominique BARELLA, Président de l'Union Syndicale des Magistrats (premier syndicat de magistrats), Procureur 

        Bruno ROGER-PETIT (Responsable Groupe Médias de RM) 

       Julien COLETTE (Secrétaire Général de la C6R)  

4. CRISE CLIMATIQUE : présidée par Michèle Eybalin (RM Drôme, Conseillère Régionale Rhône Alpes, Présidente de la commission environnement)                         

             Maud LELIEVRE (Maire-Adjointe au Développement Durable à Saint Denis, Les Verts, Ex-membre de la commission exécutive) 

          Benoit LEBOT (chargé de mission Climat au Programme des Nations Unies pour  le Développement) ou Thierry SALOMON (Président de l'association Négawatt) 

5. BANLIEUES : Comment sortir de la résignation ? présidée par Flora LABOURIER, animatrice du pôle rénovation des JSR (jeunes socialistes pour la Rénovation) 

Révoltes Urbaines : Justice et Citoyenneté 

Pierre-Adrien HINGRAY (secrétaire général adjoint de la LDH)

Michel MAZARS (maître de conférence à l’Université de Versailles Saint-Quentin) 

Mourad LEBCIR (premier-adjoint en charge de l’urbanisme et du logement à Epinay-Sous-Sénart) 

Eric MERMINOD (directeur du club de prévention « OSER ») 

Dominique DUJARDIN (directeur de l’école de la deuxième chance)  

12 h 30 :         DEJEUNER  

14 h 00 :         REPRISE ATELIERS   

6. BANLIEUES : Comment sortir de l’impasse ? présidée par Séverine TESSIER  

Pratique Militante 

         Jean Claude TCHICAYA (Président du collectif "devoir de mémoire")

         Zinedine HAFFAR (Président de l'association nationale des élus de banlieue)

         Nathalie BELLITY (chef d’une entreprise innovante contre les discriminations et pour la promotion de la diversité, conseillère municipale de Sarcelles)  

        Sada FOFANA  (bloggeuse sur Bondy Blog) 

        Samy KHALDI (journaliste, cofondateur de Bondy Blog)    

7. QUELLES PRIORITES CULTURELLES POUR LA GAUCHE   

         Anne GERARD (Co-Responsable de la Culture, RM)

        Sofi VAILLANT (coordination des intermittents) 

       Didier LE BOUGEANT (Vice-Président du Conseil Général d’Ille et Vilaine)  

8. PROTECTION SOCIALE : présidée par Benjamin FERRAS                         Responsable du Groupe de Travail Protection Sociale RM

             Frédéric JESU (RM 75) 

          Anne LE MOAL (RM 75)

9. REGULER LE CAPITALISME FINANCIER : présidé par Eric LOISELET                                                  

            Etienne MORIN (Professeur d’Economie à l’Université de Toulouse)              

            Edouard TETREAU (auteur de "Analyste : au cœur de la folie financière")         

           Christian CHAVAGNEUX (auteur de "Les paradis fiscaux" et Rédacteur en chef de la revue "L'économie politique") 

16 h 30 :         REPRISE DES TRAVAUX DE LA SEANCE PLENIERE : SITUATION INTERNATIONALE 

Intervention de Bernard CASSEN (Directeur du Monde Diplomatique – Président d’honneur d’ATTAC)     

18 h 00 :         FIN DES TRAVAUX 

20 h 30 :         SOIREE CONVIVIALE

Vendredi 25 août 2006  

9 h 30 :           SEANCE DE CLOTURE 

Rapport des ateliers 

Bilan général de l’Université d’Eté par Thierry MANDON

Intervention de clôture par Arnaud MONTEBOURG

Depuis le début de l’été, le sursis accordé aux élèves sans papiers et à leurs parents est tombé. C’est pendant les vacances scolaires que le danger pour ces enfants est le plus grand. Des milliers d’enfants et leurs familles risquant l’expulsion voient ainsi leur avenir et leurs projets anéantis.

C’est pourquoi, les élus de la majorité municipale vous invitent à participer à la Grande Fête de la Fraternité organisée par le RESF (Réseau d’Education Sans Frontière) et la Ville de Sarcelles à l’initiative du Maire de Sarcelles et de Dominique Strauss-Kahn, Député du Val d'Oise.

 Dimanche 30 juillet à partir de 12 heures   

Au stade Léo Lagrange

avenue du Stade

à Sarcelles 

(par la gare de Saint Brice - Sarcelles)  

    VENEZ NOMBREUX !!!!

Si vous voulez  voter sur le contenu du projet et peser sur le choix du candidat, vous avez jusqu’au 31 mai pour rejoindre le parti socialiste. 

Cette campagne d’adhésion arrive à sa fin et déjà 45000 nouveaux adhérents qui ont la conviction de porter énergiquement l’exigence du changement à gauche. 

L’heure est à la mobilisation surtout en cette période où la régression sociale s’amplifie. 

Plus que 5 jours pour peser sur les choix de la société que nous voulons, nos valeurs en matière d’égalité… 

Faites entendre votre voix en adhérant au Parti Socialiste. 

Adhérez avant le 31 mai pour voter sur le contenu du projet et le choix du candidat :

Connectez-vous sur le site à l'adresse : http://www.parti-socialiste.fr/adherer/ 

S'abstenir, c’est subir… Engagez-vous !!!  

Alternance de coups bas  et de traîtrises pendant que le climat social ne cesse de se dégrader. La victoire sur le CPE ne doit pas masquer les autres mesures prises par le gouvernement : CNE, l’assurance maladie, les retraites… Aujourd’hui l’affaire Clearstream…De Villepin, Chirac, Sarkozy et Alliot Marie se disent victimes d'un complot. Cette affaire confirme que notre régime politique est en panne. L'affaire Cleastream entache la légitimité du gouvernement et plus encore celle du Premier Ministre. Chiraquiens et Sarkozistes livrent au grand jour leurs luttes internes pour créer au sein même du gouvernement une situation frisant le précipice et la crise de régime. Pendant que Sakozy se plait à agrémenter son rôle de victime, cette crise de régime risque de servir les intérêts des extrêmes qui ont tout au long de l'histoire profité de ce genre de situation. C'est affligeant et quel spectacle à l'échelle mondiale !

Le groupe socialiste de l'Assemblée Nationale a déposé, une motion de censure contre le gouvernement qui sera débattue mardi prochain en séance : "Notre pays traverse l'une des plus graves crises de la Ve République(…). Dans une démocratie digne de ce nom, toutes les conséquences d'une crise de cette ampleur auraient été tirées soit par un changement global d'équipe gouvernementale, soit par un retour devant le peuple français", conclut le texte.  

Dans le même temps, le chef de l'Etat réaffirme sa confiance envers  le Premier ministre et atteste qu'il n'est pas question de remanier le gouvernement dans l'immédiat. Pourtant le remaniement semble proche… Parmi les candidats, il y a ceux qui veulent, mais qui ne peuvent pas et ceux qui veulent, qui peuvent, mais qui redoutent de ne plus pouvoir plus tard et ceux que personne ne veut... Dans le cas d'élections anticipées, sommes-nous prêts ? Il est nécessaire de l'être et se préparer à une éventuelle accélération de calendrier pour que 2006 soit vraiment l’année utile. Les paris sont lancés !